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300291中顺洁柔:2018复合激励计划发布,充分激发自上而下动力

2020-08-01 14:08 作者:heze30 来源:未知 浏览:
300291最新消息

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  中顺洁柔(002511)

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  公司公告2018年股票期权与限制性激励计划:本次激励计划分为股票期权与限制性激励计划2部分,拟向激励对象授予权益总计4481.6万份,约占总股本3.5%。其中首次授予3881.6万份,占总股本3.0%;预留600万份,占本次权益总数的13.4%,占总股本0.47%。本次激励计划是公司较好地完成2015年第一期股权激励后,再次在当前较为重要的时间窗口时推出新的激励计划,此次方案比上一次规模和人数均翻倍,充分表明公司管理层和员工自上而下信心,为公司未来规模扩张夯实动力基础。

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  激励计划方案更加综合,覆盖面广、人员激励更深入。

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  1)期权+限制性激励,综合方案更加全面激励。股票期权部分:拟向激励对象共计授予1959.85万份股票期权,首次授予人数4101名,授予1709.85万份股票期权(占总股本1.3%),行权价格为每份8.67元/股。预留250万份股票期权(占12.8%)。限制性股票部分:拟向激励对象共计授予2521.75万份限制性股票,其中首次人数671名,授予2171.75万股(占总股本1.7%),授予价格为4.33元/股;预留350万股限制性股票(占13.9%)。首次授予分3次行权(1年/2年/3年),行权比例为30%/30%/40%。

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  2)激励计划授予人员众多,更加倾向中层和基层技术业务骨干。本激励计划首次授予的激励对象总人数为4,681人。期权:其中财务总监董晔获得期权5万份,其余4100名中层及技术(业务)人员获得1705万份,期权计划受益人数众多并且很多公司一线员工也参与其中。限制性激励:其中财务总监董晔获得15万份,其余670人获得2157万份。限制性激励计划主要授予人员为公司高管、区总以及省办等的主管,从而使各个渠道的管理人员能够更加为公司发展出力。

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  3)公司业绩和个人业绩双向考核,激励作用更加实质:业绩考核要求:期权:以2017年收入46.38亿元为基准,2019-2021年业绩增长分别不低于41.6%/67.1%/94.0%,65.67亿元/77.50亿元/89.99亿元。连续2015-2021年的7年复合增速为20.4%。公司以收入为考核目标而非利润因为:1)未来几年发展规模更重要;2)由于纸浆价格仍有压力,利润仍存在不确定性;3)内部KPI考核也会关注利润端。个人激励考核:期权:分别A、B两个等级,根据激励对象每个考核年度综合考评,达到考核指标方可行权,否则取消行权并注销。

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  4)激励费用较往期更多,主要系此次规模更大且人员涉及多,同时符合2018年以来政策对于激励模型的调整:激励总费用预计1.48亿元(期权激励费用0.40亿元+限制性1.08亿元)

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  产品结构升级、渠道持续拓展,公司整体发展不断精进。

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  1)产品具备优势:中顺洁柔品类较为多元化,新产品不断开拓,新棉初白、湿巾、LOTION等产品满足各消费矩阵,高毛利产品占比逐渐提升;2019年初有望推出新产品,目前已进入调研和逐步试点阶段,从而不断扩充公司产品条线。

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  2)渠道持续拓展:渠道开拓不断进展,公司在华南、云贵广、西南、西北等地区持续保持自身优势,未来在华东、华北、东北甚至港澳地区也不断开拓新的机遇。

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  GT:目前GT渠道已覆盖全国2000多个城市,未来仍有1000多个空白城市持续拓展。GT渠道中约有一半的经销商有待提升规模,未来公司将进行深挖GT经销商的潜力。目前公司在每年重要的档期进行压仓(例如学校、春节压舱),从而保障GT渠道在公司整体运营中保持最为稳定的趋势。KA:公司相比于其他同业公司,通过价值营销而非价格营销解决了利润端的问题,不断进行消费者互动,从而使消费者对于品牌的认知和粘性不断增强,未来该渠道提升的重点:1)品类改善、2)市占提升。

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  电商:19年电商渠道仍会实现比较高的增长,公司希望未来线上成为同行业中排名靠前位置,主要通过1)高端产品维持目前策略;2)中低端会有新的策略。目前电商重点产品销售占比已高达70%,公司拥有更多重点品类进行销售,因此目前处于量价双阳的渠道。 (责任编辑:华经网)